可持續發展
愿景
東莞市達瑞電子股份有限公司在日常運營中重視履行社會責任，意在促進本公司及其權益相關方的和諧共榮，在投資者權益保護、職工權益保護、合作伙伴權益保護、環境保護與可持續發展、社會公益事業等方面積極作為，努力實現包括企業自身可持續發展在內的社會綜合效益最大化。
環境保護與可持續發展
公司將環境保護作為企業可持續發展的生命線，始終堅持綠色低碳高質量發展。公司根據國際和國家的環保標準，確保健康安全生產以創建綠色文明環境，提高能源利用效率，降低能源耗用，減少污染物排放，促進可持續發展。公司通過了 ISO9001、IATF16949 質量管制體系、ISO14001 環境管理體系、IECQ QC 080000 有害物質管理體系以及 ISO45001 職業健康安全管理體系的認證。為確保各類污染物排放完全符合相關標準，公司實施環保三級管理制度，實行問責及績效考核制，落實各級人員具體負責環保制度的執行和管理。
公司著力推進環保建設，完善環境管理體系，實現清潔生產，努力將生產運營對環境的影響降到最低。公司實施建設項目全過程環境管理，推行前置環評試點，執行環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的「三同時」制度。針對生產過程中的「三廢」（廢水、廢氣和固體廢棄物）排放等環境風險因素，研究建立多級風險防控機制及制定嚴格的環境保護措施，從原材料的選擇開始，優先采用可回收循環再利用材料、新型環保材料，到整個生產、使用、回收周期，普及并提高環保意識，自源頭防治污染和保護生態，積極履行環保責任。
職工權益保護
公司始終把安全生產放在第一位，把員工生命健康放在最高位，堅持安全生產方針，建立健全制度，完善突發事件預防和緊急應變管理辦法等，切實保障生產安全與職業健康；通過開展員工定期體檢、舉辦員工健康安全培訓以及講座，強化員工的安全生產意識。公司為員工提供安全、舒適的工作環境以及生活配套設施，重視員工的身心健康，通過豐富的員工活動、員工代表大會、定期的心理健康講座、積極的員工關懷與慰問活動、順暢的員工申訴渠道等，傳遞企業人文關懷，極大的提高員工歸屬感，進一步增強企業凝聚力。
合伙伙伴權益保護
公司長久秉承“誠信經營”、“互利共贏”的原則，以保障客戶及合作伙伴的合法權益為出發點，積極構建發展與供應商、客戶的緊密信任的合作伙伴關系，憑借完整的銷售出貨體系及供應商管理體系，為與業務伙伴長期的合作發展奠定了基礎。公司已建立較為完善的供應商管理體系，在供應商導入、供應商評價、物料及設備采購、議價及供應商汰換等環節，對供應商均明確提出了保密、廉政及產品質量要求，以不泄露公司及供應商的機密信息，并保障供應鏈管理的產品質量要求及職員操守保持廉潔。公司對所有供應商推行長期的質量監管及定期檢討，以保證向客戶提高產品的可靠性。同時，加強客戶關系管理，善于聽取客戶的訴求，提升客戶滿意度，實現合作共贏。
社會公益事業
公司重視反饋社會，將社會責任與企業發展緊密結合，投放時間、精力及資源改善社區，積極為當地創造就業機會，協助貧困或弱勢社群，以及改善社區生活條件，公司通過參與義工或愛心活動等多種形式的社會公益活動，積極踐行企業社會責任。
