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可持續發展

愿景


東莞市達瑞電子股份有限公司在日常運營中重視履行社會責任,意在促進本公司及其權益相關方的和諧共榮,在投資者權益保護、職工權益保護、合作伙伴權益保護、環境保護與可持續發展、社會公益事業等方面積極作為,努力實現包括企業自身可持續發展在內的社會綜合效益最大化。


環境保護與可持續發展

公司將環境保護作為企業可持續發展的生命線,始終堅持綠色低碳高質量發展。公司根據國際和國家的環保標準,確保健康安全生產以創建綠色文明環境,提高能源利用效率,降低能源耗用,減少污染物排放,促進可持續發展。公司通過了 ISO9001、IATF16949 質量管制體系、ISO14001 環境管理體系、IECQ QC 080000 有害物質管理體系以及 ISO45001 職業健康安全管理體系的認證。為確保各類污染物排放完全符合相關標準,公司實施環保三級管理制度,實行問責及績效考核制,落實各級人員具體負責環保制度的執行和管理。

公司著力推進環保建設,完善環境管理體系,實現清潔生產,努力將生產運營對環境的影響降到最低。公司實施建設項目全過程環境管理,推行前置環評試點,執行環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的「三同時」制度。針對生產過程中的「三廢」(廢水、廢氣和固體廢棄物)排放等環境風險因素,研究建立多級風險防控機制及制定嚴格的環境保護措施,從原材料的選擇開始,優先采用可回收循環再利用材料、新型環保材料,到整個生產、使用、回收周期,普及并提高環保意識,自源頭防治污染和保護生態,積極履行環保責任。

職工權益保護


公司始終把安全生產放在第一位,把員工生命健康放在最高位,堅持安全生產方針,建立健全制度,完善突發事件預防和緊急應變管理辦法等,切實保障生產安全與職業健康;通過開展員工定期體檢、舉辦員工健康安全培訓以及講座,強化員工的安全生產意識。公司為員工提供安全、舒適的工作環境以及生活配套設施,重視員工的身心健康,通過豐富的員工活動、員工代表大會、定期的心理健康講座、積極的員工關懷與慰問活動、順暢的員工申訴渠道等,傳遞企業人文關懷,極大的提高員工歸屬感,進一步增強企業凝聚力。


合伙伙伴權益保護

公司長久秉承“誠信經營”、“互利共贏”的原則,以保障客戶及合作伙伴的合法權益為出發點,積極構建發展與供應商、客戶的緊密信任的合作伙伴關系,憑借完整的銷售出貨體系及供應商管理體系,為與業務伙伴長期的合作發展奠定了基礎。公司已建立較為完善的供應商管理體系,在供應商導入、供應商評價、物料及設備采購、議價及供應商汰換等環節,對供應商均明確提出了保密、廉政及產品質量要求,以不泄露公司及供應商的機密信息,并保障供應鏈管理的產品質量要求及職員操守保持廉潔。公司對所有供應商推行長期的質量監管及定期檢討,以保證向客戶提高產品的可靠性。同時,加強客戶關系管理,善于聽取客戶的訴求,提升客戶滿意度,實現合作共贏。

社會公益事業


公司重視反饋社會,將社會責任與企業發展緊密結合,投放時間、精力及資源改善社區,積極為當地創造就業機會,協助貧困或弱勢社群,以及改善社區生活條件,公司通過參與義工或愛心活動等多種形式的社會公益活動,積極踐行企業社會責任。

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